Docentes del Cauca se capacitaron en seguridad y salud en el trabajo

-947 Docentes, Directivos y administrativos de los establecimientos educativos de los municipios de Cajibío y el Tambo fueron capacitados por el personal adscrito a la Secretaría de Educación y Cultura del Cauca– área de Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo en temáticas como: Legislación 1562 de 2012 , Acoso laboral, Ley 1010 de 2006 y Fatiga laboral, con el fin de brindarles herramientas que les permita seguir las rutas adecuadas en los casos en que se presenten situaciones que alteren el normal desarrollo de las actividades del ambiente laboral.

Docentes del Cauca se capacitaron en seguridad y salud en el trabajo

Este espacio permitió acercar a los participantes información clave sobre el Sistema General de Riesgos Laborales, el cual tiene por objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y del mejoramiento de las condiciones del desempeño de sus funciones; igualmente, se trabajó en la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los Docentes, Directivos y administrativos en todas las ocupaciones y los lineamientos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la Gobernación del Cauca, el cual busca la mejora continua a través de políticas que incluyen, la organización, planificación, aplicación de evaluaciones y auditoría de las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

El Dr, Adalberto Narváez, líder del área de Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría de Educación, junto a su equipo de trabajo resaltaron la importancia de adelantar estas capacitaciones, porque es en estos escenarios donde se les explica a los participantes los pasos a seguir en situaciones de presunto acoso laboral, enfermedades y accidentes de trabajo y cómo reportar estas situaciones ante el comité de Convivencia Laboral, que está dispuesto y abierto para brindar solución oportuna a cada uno de los casos reportados.

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